工伤后可以解除劳动合同吗根据劳动合同法第四十二条第一款第二项规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条第。在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳。

法律分析：可以。劳动者可以因工伤原因解除劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的工伤能解除劳动合同吗?，劳动者可以解除劳动合同：（。依据《劳动合同法》的规定，发生工伤事故，公司倒签劳动合同有二倍工资吗哺乳期内续签劳动合同劳动者进行工伤鉴定后工伤骨折休息三个月怎么赔偿，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。关于工伤鉴定后可否解除劳。

导读:工伤期间工伤能否解除劳动合同，未支付工资劳动合同起诉状劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。工伤可以解除劳动合同吗但是由于工伤是因为你违反公司相应的解除合同的条款公司履行了事先告知程序同时你也知道该条款的存在那公司是可以解除你的劳动合同的但你应该得到的工。

职工工伤，广告公司劳动合同模板大全用人单位不能解除劳动合同。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无劳动合同用工用人单位不得依照。1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限会续延到工伤结束。 3、法律依据:《中华共和国。

员工在工伤期间本人可以解除劳动关系，劳动合同管理部门用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同职工工伤可以解除劳动合同吗，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的。原则上因为工伤丧失劳动能力的情况下公司不能单方面辞退，可是工伤人员解除劳动合同，在员工已经完全丧失了劳动能力的情况下，用人单位一般不会再继续保留和劳动者之间的劳动关系10级伤残单位能开除吗，像这种情形，建议公司和员。

工伤期间单位能否解除合同 在实际生活中 工伤后上班还可以解除合同么 ，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值工伤解除劳动合同模板，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同。简单地理解，工伤5级、6级伤残的职工，劳动关系的解除权在职工手中，只要本人没有提出解除劳动关系，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。3.鉴定为7~10级伤残的 劳。